介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰロ）に係る「見える化要件」について

みんなの家いいひ では、介護職員の処遇改善ならびに働きやすい職場環境づくりを推進するため、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰロ）を取得しております。

当事業所では、加算算定要件に基づき、職場環境等要件として下記の取り組みを実施し、その内容を公表いたします。

■ 入職促進に向けた取組

• 法人理念、事業所のケア方針、人材育成方針を明確に定め、職員へ周知しています。

• 理念や方針の実現に向けて、研修・面談・職場環境整備など各種施策を実施しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加・主催等を通じて、介護の仕事の魅力発信に取り組んでいます。

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す職員への実務者研修受講支援を行っています。

• 専門性向上のため、各種研修（認知症ケア、喀痰吸引、マネジメント研修等）の受講支援を行っています。

• 研修受講やキャリア形成と人事評価を連動させています。

• 定期的な面談等により、キャリアアップや働き方に関する相談機会を設けています。

■ 両立支援・多様な働き方の推進

• 育児や家族介護と仕事の両立を支援するため、各種休業制度の整備に努めています。

• 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間勤務制度を整えています。

• 非正規職員から正規職員への転換制度を整備しています。

• 有給休暇取得促進のため、情報共有や業務分担の見直しを行っています。

■ 腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務職員も受診可能な健康診断やストレスチェック等の健康管理対策を実施しています。

• 介護技術研修や腰痛対策研修等を通じ、職員の身体的負担軽減に努めています。

• 事故・トラブル対応マニュアル等を整備しています。

■ 生産性向上のための取組

• 生産性向上ガイドラインに基づく業務改善活動を推進しています。

• 現場課題の見える化（課題抽出・業務時間調査等）を実施しています。

• 介護ソフト、タブレット端末、スマートフォン端末等のICT機器を活用し、業務効率化を進めています。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境づくりを進めています。

• 各種委員会の共同設置や物品共同購入等、協働化による職場環境改善に取り組んでいます。

■ やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等を通じて職場内コミュニケーションの円滑化を図っています。

• 法人理念や利用者本位のケア方針を学ぶ機会を設けています。

• ケアの好事例や利用者・ご家族からの感謝の声を共有し、やりがいにつなげています。

今後も みんなの家いいひ は、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、より質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。